黄瀚继续道：“抓生产的同时不能放松思想工作，经常开会那是必须的。
强调同工同酬，奖勤罚懒，鼓励同样工种的职工们互相攀比，但是要严肃批评教育乱攀比的职工。
对那些动不动就跟厂长、技术员攀比奖金的职工也不用客气，杀一儆百也是可以的。”
“对啊！工资待遇本来就是有差别的，徒工好跟八级工比待遇？一般干部可以跟部长比工资吗？”
黄瀚道：“这些话你可以在会议上讲，强调摆正位置，端正心态，社会主义工资也是有差别的，贡献大收入高才符合潮流。”
“嗯！听了你这些话，我心里敞亮多了。以后我不做出头椽子，让开发出合格零部件使得‘阳光牌’电饭煲自产率比例提高的技术员拿最高奖。”
“对了，别跟人家鼓吹奉献，实打实给现钱不玩虚的，这才是真正尊重人才。
只要你能够保证在‘阳光电器厂’钻研技术的骨干会得到超过厂长的待遇，‘阳光牌电饭煲’肯定会越做越好。”
“对呀！舍得给钱肯定能挖来更多技术员，研究生也请得动，肯定能够更早地完成所有零部件自产，厂里的利润会更高，根本不吃亏。”
黄瀚的这番话不仅仅钱国栋听进去了，黄道舟也深有感触，他道：“我也准备这样干，钱是什么东西？生不带来死不带走，多发些给有贡献的技术工，我乐意！”
黄瀚道：“你们现在都在管理蒸蒸日上的厂子，只要守住不弄虚作假的底线，真正做到尊重人才，善待人才，顺风顺水发展十几年肯定没问题。”
……
邮电局门市部主任宋丹华给上级单位打电话要求再进三百本这一期的《今古传奇》未能如愿。
因为市局、省局根本没货，他们已经联系了出版社，要求火速再版。
《今古传奇》一期卖二百多万册不是现在，是四年后的一九八六年。
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