津卫市，星光芯片工厂，孟光献的车队开了进去。
高进跟一般管理层在停车场不远的地方等候，看到孟光献下车了就迎了过去，双方握了握手寒暄了几句，一起朝工厂走去。
没有直接进入工厂，而是到一旁的工作间换上了无尘服，接着一行人这才进入了工厂。
星灵集团接手了工厂后先是给工人放假，一直到一月份才集结了工人，一部分人没有来报道，这些人都被开除。
还有一部分年龄大一点的都给与买断工龄待遇，然后在当地大学电子系招聘了三百多人补充到工厂内。
原来的工厂管理层是一个没留，通过一系列考核重新任命了各个岗位的管理人员。
现在工厂的负责人叫于洋，曾经在h国山星芯片工厂干过，担任过车间主任，生产部副部长。
山星公司也是一个比较狠的公司，每隔几年都会将一大批年龄差不多的员工辞退，管理层也不例外。
于洋是天朝人，肯定也在清退名单之内。
回到天朝后，就被光辉国际给推荐到星灵集团了，高进亲自面试之后过来入职，当然了，也对于洋进行了一番调查。
于洋入职之后开始工作，实行的是日本那一套管理方法，精简化，偌大的工厂所有文职人员加在一起也就四十多人。
每一个部门的主管都必须会使用办公软件做总结，每个月各个部门的总结报告必须你本人亲自书写。
如果你让人帮你撰写，发现了直接开除，没有任何情面可讲。
人少了，工作效率则是大幅度的提高了，普通事情只要拖过了八小时，紧急事情拖过一小时，没解决，于洋就会直接插手。
该处罚的处罚，该开除的开除，毫不手软。
正是这种强硬的手腕，将这个上千人的大工厂管理的非常到位，任何事情只要一出现，涉及的部门都会立刻解决绝不拖拉。
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