没过两天，星华太空集团，天河太空集团，相关部门........国际巨头企业人事部专员，都开始向日早市集中。
毕业季要到了，抢人大战开始拉开序幕。
此时，星光大学的学生身价又提高了一个档次，原因就是因为欧洲一家科技企业花大价钱招聘了五名星光大学毕业的留学生。
这五名学生加入该公司后，一年内让公司正在进行的研究项目取得了三次重大突破。
德科猎头公司知道这件事后就开始进行分析，为什么星光大学的毕业生如此的犀利，这一点很不正常。
经过几个月的调研，发布了一片调研报告。
明确指出，星光大学教授的知识等级已经彻底领先目前全球一切大学，没有之一。
欧洲这家公司的研究项目以前之所以无法突破，是因为原有的科研人员根本不懂这方面的知识，新加入的星光大学毕业生懂得这方面的知识。
突破，也就成了水到渠成的事情。
这篇调研报告在全球范围影响很大，今年很多国际巨头企业都纷纷的调整了招聘策略，将招聘重点放到了星光大学。
星华太空集团为什么要高调的宣传铺设土卫六到地球的通讯通道，就是为了借着这股东风来招聘星光大学的学子。
那些科技含量低的的企业，哪怕你市值百亿千亿，都不配到星光大学来招聘。
这一类企业根本拿不到参加招聘会的入场券，只能摆几张桌子在招聘会外进行招揽，希望可以捡漏一两个人。
星灵集团已经完全了招聘，人员数量不多，仅仅从星光大学招聘了三十七人。八壹中文網
招聘的人员很少。
普通人不知道怎么回事，相关部门的人员可是知道，这几年，星灵集团的研究所都进行了瘦身。
以能源研究所为例，科研人员从巅峰时期的八百九十二人，缩减到现在的五百六十六人。
每年都有离开的科研人员，新加入的科研人员
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