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第四百二十五章 新版奖励制度(1 / 4)

“我看十有八九有可能,有句话不是说新官上任三把火吗?新上任的唐总今天估计要烧第二把火了。”

“哎,你说这一天天的,哪来这么多会要开?”有人抱怨了一句。

“嘘,小声点,小心别让领导给听见了。”

“我说的是实话嘛!我们搞销售的,主要任务是把业绩搞好,开这么多无意义的会根本没什么用嘛!”

“我觉得也是,有这个时间,我还不如多找两个客户。”

“啧啧啧,你那么多客户还嫌少啊?”

“多?多个球!我上个月接了十个装修客户订单,有八个装到一半就不装了,公司亏了一大笔钱,上个月的提成我是一分钱都不要想拿了。”

“哎!只靠那点底薪,我这个月只要不被饿死就已经算不错了。”

“诶!你们说,这装修板块的业务亏钱都亏了半年了,为什么还不取消这一块的业务呢?”

“不清楚,这应该是集团公司的经营策略吧,先亏钱后赚钱嘛!现在好多大公司不都是这样操作的吗?”

“哎!集团公司是有钱,也亏得起,但我们就不一样咯,不仅这半年来公司没有发过一次奖金,甚至就连收入都比半年前减少了一半,这可如何是好啊?”

“别说你了,公司大部分人都是这种情况,我家里还有两个孩子要养,情况比你们更惨!”

“再这样下去,我都要吃土了。”

“好巧,我也准备要吃土了,咱们一起去!”有人打趣道。

“今天早上蒋副总还说我们的工作积极性下降了,你说,就目前这个样子,哪里还提得起什么工作积极性?”

“哎!有什么办法呢,提不起也要上班,不上班就没有饭吃。”

“希望这个新上任的唐总来了以后,我们的日子能好过一些。”

“我看你还是不要奢望了,从集团公司来的人,自然是跟着集团公司的步伐走,以后的日子,不难过就算不错了。”

“嘘!不

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