能说这是就业歧视？不但一句话就能把扣帽子的人顶回去让对方无可反驳，还可以反手将一军是不是别有用心想白嫖公司一入职就立马怀孕然后完事了就离职？
显然，这项措施的另一个好处就是可以在很大程度上避免碰上这种膈应人的事件发生，没有这项措施的时候是不太敢在合同上明着写的，否则给你扣个“就业歧视”下来不太好辩解，作为大公司还是有点遭不住的。
但有了这项措施就可以明着写了，也不怕会被人扣“就业歧视”的帽子。
非但没有对育龄产妇存在就业歧视，公司还大力鼓励生育呢，生一个孩子一年能补贴3.6万，哪个就业歧视的公司会这么干？
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万亿补贴鼓励生育这个事情在周末毫无悬念的上了头版头条新闻，话题也成为了互联网热搜的榜首，在社会上引发了巨大反映，无数吃瓜网友们羡慕不已。
生一个孩子每个月就能直接拿3000块的现金补贴，很多在厂里打螺丝的普工多数也就一个月3000块工资的样子，对于一个孩子而言，3000块肯定是能满足孩子一个月的开销，生活质量也不会太差，而且是直接发到6周岁直到孩子上小学为止。
这项措施对于群星系旗下众多子公司的多数处于育龄阶段的基层员工都有很大的吸引力，一些入职满两年的员工已经备孕的想法。
网上引起热议，而方鸿的微博现在也被大量的网友评论这个事情，就在下午17点左右，他登陆自己的个人微博在上面更新了一条动态博文：
【多数人对于国内生育率形势持乐观态度，但我们得出的分析结果是对未来的人口出生率偏悲观，短期可能没什么大问题，但长期来看就未必了，比如放到十年后来看。
真等到十年后面临严峻的低生育率问题就更加棘手了，根据我们内部的数据分析模型得出的结果，如果不出实质有效的鼓励生育的正策，国内的人口到2050年会下降到11.7亿，到2100年将会下
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