几万甚至上十万都是很普遍的。
在园区内的特定的消费榜单上，依旧还是四号公司总监李天平创造下的记录。
整夜消费2482万元，成为了所有基层“员工”偶像。
此记录至今无人能破。
只要有钱，就可以享受到无数男人和女人的追捧。
所以在这里，同样是有钱能使鬼推磨。所以，根本不用担心钱花不出去的问题。
除了这些娱乐场所外，园区内部还设立了赌场。
从黄赌毒到健身房，无论是员工们想要走向哪条道路，园区都给他们修好了路，他们只要向前走就可以了。
对于这些员工来说，他们从围墙外面搞进来的钱，除了兑换成那些让他们晋升的积分以外，也就只能在园区内消费和享受了。
他们无法把这些钱弄出去，更不用说存起来或者留给家人了。
当然，也不是说所有人都没机会获得自由，因为在公司的体质内，总监的上面还设立了一个级别——司长。
从总监到司长，已经不再是按照金额可以来考核的了，而是完全有能力组件一个新的公司，也就是为园区重新打造像前面六座写字楼一样的，里面具备完整的管理体系，并且具备员工注入率达到80%以上。
某种意义上来说，想要从总监做到司长的位置上，首先要做的事情是给自己搞到很多“手下”，最少五千人，否则自己就是个光杆司令，就更不用说公司盈利的事情了。
除此之外，建造公司的钱全部都要那位想要晋升的总监来出，就连办公室里的一把椅子一个茶杯，公司都不会支付一分钱。
直到这栋新公司开始为总公司盈利，并且日进账达到一定标准才可以。
据说这种标准是内部设定的，也是因人而异，需要通过更高层领导商议后进行决定。
也就是说，不同的总监想要晋升司长，建立一个完整的公司是硬性标准，日盈利考核是软标准。
言而总之，考核的软
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